resolución de conflictos

Esta formación se centró en las habilidades directivas e interpersonales, en la resolución de conflictos, en la capacidad de influir en otros y en la gestión del cambio.

Dabei lag der Schwerpunkt auf Coaching- und Feedbackkompetenz, effektiver Konfliktbewältigung, Überzeugungsfähigkeit und Veränderungsmanagement.

Existe una débil coordinación interinstitucional sistemática, la cual marca una gran necesidad de generar una metodología de abordaje y resolución de conflictos, involucrando abiertamente a las comunidades locales.

Es ist schwach systematische Koordination, die eine große Notwendigkeit, eine Methodik zur Vorgehensweise und Konfliktlösung zu generieren macht, denen die lokale Bevölkerung offen.